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人才政策MANPOWER POLICY

一、考勤管理

(一)作息時間
1.公司實行八小時工作制,標準工作日為一週五天,週一至週五,週六、周日為公休日;
2.工作時間為上午9:00至下午17:00;
3.法定假日依國家規定,按公司具體辦法執行;
4.員工在上午9:00之後到達本公司為遲到,下午17:00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時,應經部門主管批准並登記後方可離開。

(二)請休假管理
1.請、休假按照類別分為病事假、工休假、探親假、婚喪假及產假;
2.請、休假由公司各級人力資源部門負責管理;
3.發生請、休假的,需提前至人力資源部領取請假條,按所屬部門負責人同意、分管領導審核、人力資源部核定或審批、總經理批准的程式辦理;
4. 一般員工請、休假1天的,部門批准,報人力資源部備案;2-3天由部門負責人審核、人力資源部核定或批准;3天以上的請休假由部門負責人審核、人力資源部審批或核定、總經理或分管領導批准;
5.本人原因不按以上程式辦理各類請假的,按曠工處理;
6.工休假、探親假、婚假、喪假、產假、計生假按照國家相關法律法規執行。

二、入職及試用期管理

(一)入職辦理
1.由公司統一安排體檢,合格後由人力資源部門通知本人辦理錄用手續;
2.所有人員入職,須按勞動、社保部門及上級主管部門要求,自行提供個人資料(身份證、學歷證、職稱證、資質證及其他相關資料)、體檢報告、失業證明(失業證、或外來人口就業證、或大學生就業報到證)、社會保險原單位轉出資料、公積金原單位轉移表等;
3.擬錄用人員應對提供的所有證件、材料、證明負責,如發現提供虛假資訊材料者,當即取消錄用資格。

(二)試用期管理
1.試用期期限按照《勞動合同法》執行;
2.試用期限及試用期工資按照國家勞動法;
3.新員工試用考核合格後須填寫《員工轉正/定崗考察表》,由個人提出申請、按照程式考察、審批轉正。

三、離職管理
(一)離職包含因個人自願提出辭職(解除勞動關係)或公司提出解除勞動關係、辭退等各類情況;
(二)正式員工主動申請辭職,須提前30天向所屬部門或單位提出書面申請;
(三)辦理離職手續,需到人力資源部門領取《離職審批表》,按用人部門同意、人力資源部門審核、公司總經理批准、人力資源部備案的程式辦理,交結完全工作手續和財務手續後,方能離職。

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