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激勵機制EXCITATION MECHANISM

激勵機制

(一)薪酬構成

1.員工薪酬參照昆明市勞動力市場指導價位,根據公司的經濟效益、員工的崗位責任、工作能力、貢獻大小、工作績效等方面確定;

2.員工的薪酬由崗位工資、績效工資、福利、目標考核獎、特別獎等構成,即:員工工資=崗位工資+(績效工資×兌現係數)+福利+目標考核獎+特別獎。


(二)福利

1.公司的福利包括法定福利和公司自主福利。法定福利由公司按照國家、地方有關政策規定執行。自主福利是公司根據經濟效益自行設定的福利;

2.公司職工各項社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等),按照國家、省、市有關法律、政策規定執行。按月計提並按規定繳納;

3.公司職工住房公積金繳存比例按照國家規定上限執行,即12%;

4.獨生子女費、回族補貼、女工衛生費等國家政策性補貼按有關規定執行;

5.公司根據工作目標考核完成情況和自身經濟效益情況確定和調整自主福利,自主福利包括:學歷(職稱)津貼、通訊補貼、交通補貼、誤餐補貼、冬季取暖費、工齡津貼、中夜班津貼、下水道津貼、特殊工種津貼、企業年金等,自主福利由公司統一制訂標準;

6.公司根據完成年度經營目標和實現經濟效益的情況,對取得突出成績的部門和個人給予目標考核獎,具體獎勵金額和標準由公司另行確定。


(三)專項特別獎

1.在公司範圍內,在某一業務、工作或專業領域,對作出突出成績或特別貢獻的單位、部門、專案組或個人所設立專項特別獎項。專項特別獎包括技術創新獎、安全生產獎、節能降耗獎、突出貢獻獎、市場開發獎、管理創新獎、財務創新獎、發表論文著述獎、合理化建議獎等9類專門獎項,以及經公司專項特別獎評審委員會根據實際需要專設的其他專項特別獎項;

2.每項設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎,由水務公司頒發證書和獎金。所有獎項總數每年不超過62個。其中,特等獎不超過3個,一等獎不超過9個,二等獎不超過20個,三等獎不超過30個。未出現符合條件的獎項可以空缺。

地址:雲南省昆明市滇池國家旅遊度假區湖濱路第七水質淨化廠內 聯繫電話:0871-65188020

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